Der Guide für Mitarbeitergeschenke zu jedem Anlass: So findest du heraus, was dein Team wirklich will
Wir kennen alle diesen Moment. Der Geburtstag einer Mitarbeiterin steht im Kalender – morgen. Im Kopf rattert es: Trinkt sie Wein? Hat sie nicht neulich gesagt, sie isst keinen Zucker mehr? Oder war das der Kollege aus der Buchhaltung?
Aus Angst, ins Fettnäpfchen zu treten, greifen wir dann zum sichersten (und langweiligsten) aller Rettungsanker: dem Gutschein für den großen Online-Versandhändler. Oder die obligatorischen Flasche Rotwein.
Das Problem dabei: "Gut gemeint" ist das Gegenteil von "Gut gemacht".
Ein unpersönliches Geschenk sagt: "Ich habe eine Pflicht erfüllt."
Ein passendes Geschenk sagt: "Ich habe dir zugehört."
Doch wie findet man das passende Geschenk, ohne Hobby-Detektiv zu spielen oder plumpe Fragen zu stellen? Hier sind 4 Strategien, mit denen du garantiert ins Schwarze triffst.
Strategie 1: Der "Schenk-mir-ein-Lächeln"-Hack (Der Cheat-Code)
Warum raten, wenn man wissen kann? Die effektivste Methode ist, die Vorlieben deiner Mitarbeiter einfach abzufragen – aber nicht erst eine Woche vor dem Geburtstag, sondern ganz entspannt beim Onboarding oder im nächsten Jahresgespräch.
Die Positive Leadership Experten der Dankfabrik® haben eine Vorlage erstellt, mit der du zielgerichtet die wichtigsten Hinweise bekommst ➡️ kostenloser Download.
Speichere diese Infos eingescannt ode in deiner Schreibtischschublade. Wenn der Geburtstag kommt, genügt ein Blick: "Aha, Lisa liebt Zartbitterschokolade und Krimis." -> Zack, Geschenk gefunden. Volltreffer.
Ein Extra-Tipp damit es nicht "von der Stange wirkt": Lege das kleine Präsent in eine passende Geschenke-Holz-Box, vielleicht sogar mit Eurem Firmen- oder Organisations-Logo. Hochwertig, beeindruckend und mit einer verbindenden Wirkung zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft bzw. Arbeitgeber (auch wir bieten so etwas an).
Strategie 2: Der Sherlock-Blick (Beobachtung)
Menschen verraten ständig, was sie mögen – oft ohne es zu merken. Du musst nur hinsehen. Das Büro (oder der Hintergrund im Videocall) ist eine Goldgrube an Hinweisen.
-
Der Schreibtisch: Stehen dort Pflanzen? (-> Ein Gutschein für den lokalen Gärtner oder ein besonderer Übertopf).
-
Die Snacks: Liegen da immer Nüsse? (-> Eine hochwertige Nussmischung).
-
Der Hintergrund: Siehst du im Zoom-Call ein Poster oder ein Hundekörbchen? (-> Leckerlis für den Hund freuen den Besitzer oft mehr als Schokolade für sich selbst).
Wer beobachtet, schenkt Achtsamkeit. Und das spürt der Empfänger sofort.
Strategie 3: Die Schwarm-Intelligenz (Frag das Team)
Als Führungskraft hast du oft nicht den tiefen Einblick in den Alltag. Aber die direkten Sitznachbarn haben ihn. Nutze das "Kollegen-Wissen".
Frag einfach mal unauffällig in die Runde: "Ihr sitzt doch mit Tim im Büro. Hat er in letzter Zeit mal von einem Wunsch erzählt oder was er am Wochenende plant?"
Oft kommen Antworten wie: "Ja, er beschwert sich ständig, dass sein Fahrradlicht kaputt ist" oder "Sie wollte doch unbedingt diesen neuen Töpferkurs machen."
Das nimmt dir den Druck und stärkt das Wir-Gefühl, weil das Team gemeinsam "verschwörerisch" tätig wird, um jemandem eine Freude zu machen.
Strategie 4: Zeit statt Zeug (Für die Minimalisten)
Es gibt Menschen, die wunschlos glücklich sind oder Minimalismus leben. Ihnen mit "Dingen" zu kommen, erzeugt eher Stress als Freude.
Das wertvollste Geschenk für diese Gruppe (und eigentlich für alle) ist: Zeit und Freiheit.
Wie wäre es damit?
-
Ein Gutschein für einen früheren Feierabend an einem sonnigen Freitag.
-
Ein gemeinsames Mittagessen, bei dem mal nicht über die Arbeit gesprochen wird.
-
Ein Ticket für einen spannenden Vortrag, die Möglichkeit für eine interessante Fortbildung oder eine Messe, die die Person interessiert.
Der Dankfabrik-Trick: Auch Zeit kann man verpacken. Schreibe das Zeit-Geschenk ("Heute ab 14 Uhr frei!") auf einen Dankzettel® und klebe ihn auf eine Kleinigkeit (z.B. unsere Happy Birthday Box für Hanuta®). So hat der Beschenkte trotzdem etwas zum "Auspacken" und Freuen.
Fazit: Empathie ist das schönste Geschenk
Das perfekte Geschenk muss nicht teuer sein. Es muss passen.
Es zeigt deinem Mitarbeiter: "Ich sehe dich nicht nur als Ressource, sondern als Mensch mit Interessen, Vorlieben und einem Leben außerhalb dieser Bürowände."
Probiere es aus – und freue dich auf die strahlenden Gesichter beim nächsten Geburtstag.
0 Kommentare