Im Empfangsbereich vieler Unternehmen hängen wunderschöne Schilder mit starken Begriffen: Innovation. Respekt. Transparenz. Exzellenz. Das ist ein großartiger Startpunkt, der zeigt, wohin die Reise gehen soll. Die spannende Aufgabe für Führungskräfte lautet nun: Wie können wir diese wertvollen Leitmotive von der Wand direkt an die Schreibtische und in die Herzen der Mitarbeitenden bringen? Wie werden aus inspirierenden Begriffen tägliche, erlebbare Handlungen? In der Dankfabrik sind wir überzeugt: Werte sind der wunderbare Kompass für Positive Leadership. In diesem Beitrag erfährst du, wie Werte die Sinnhaftigkeit (Meaning) deiner Arbeit stärken, wie sie den Raum für psychologische Sicherheit öffnen und wie du sie gemeinsam...
Mehr lesen...
In diesem Beitrag erfährst du, was ein Manual of Me ist, warum es die Teamdynamik revolutioniert und wie du mit unseren praktischen Vorlagen und Tools sofort starten kannst. Hast du dich im Büro schon einmal gefragt: „Warum versteht Kollege Müller nicht, dass ich morgens erst einmal Ruhe brauche?“ oder „Warum ruft Chefin Schmidt immer mehrfach hintereinander an, wenn ich tief konzentriert bin?“ Die Antwort ist simpel: Wir gehen oft automatisch davon aus, dass andere genauso ticken, kommunizieren und arbeiten wie wir selbst. Das ist ein Trugschluss, der täglich zu Missverständnissen, Frust und Effizienzverlust führt. In der Dankfabrik sind wir überzeugt:...
Mehr lesen...
Schenken als Haltung: Warum und wann? Hand aufs Herz: Wie oft hast du schon kurz vor einem Jubiläum oder Geburtstag hektisch nach einem "passenden" Geschenk für einen Mitarbeiter gesucht? Und wie oft endete die Suche bei einem Tankgutschein, einer Flasche Wein oder dem berühmten Präsentkorb? Versteh uns nicht falsch, die Geste zählt. Aber im modernen Arbeitsalltag, wo wir von "New Work" und echter Verbindung sprechen, wirken diese Standardgeschenke oft wie eine Pflichtübung. Sie sagen: "Ich habe daran gedacht, Geld auszugeben." Ein wirklich gutes Mitarbeitergeschenk sagt aber etwas ganz anderes. Es sagt: "Ich sehe dich. Ich sehe deinen Beitrag. Und ich...
Mehr lesen...
Mensch vor Meeting: Warum der Check-In das wichtigste Meeting-Ritual ist Kennst du das? Die Montagsbesprechung startet pünktlich um 09:00 Uhr. Alle sind eingewählt oder sitzen im Raum. Körperlich sind alle anwesend. Aber mental? Der eine hängt noch im Stau fest, die andere ärgert sich über eine pampige E-Mail von 08:55 Uhr, und der Dritte plant gedanklich schon den Tag. Wir neigen dazu, uns sofort auf die Agenda zu stürzen: Zahlen, Daten, To-Dos und schnell, effizient, bloß keine Zeit verlieren. Doch genau hier liegt ein Trugschluss. Wer den Menschen überspringt, um schneller zur Sache zu kommen, verliert am Ende beides: die...
Mehr lesen...
Der Guide für Mitarbeitergeschenke zu jedem Anlass: So findest du heraus, was dein Team wirklich will Wir kennen alle diesen Moment. Der Geburtstag einer Mitarbeiterin steht im Kalender – morgen. Im Kopf rattert es: Trinkt sie Wein? Hat sie nicht neulich gesagt, sie isst keinen Zucker mehr? Oder war das der Kollege aus der Buchhaltung? Aus Angst, ins Fettnäpfchen zu treten, greifen wir dann zum sichersten (und langweiligsten) aller Rettungsanker: dem Gutschein für den großen Online-Versandhändler. Oder die obligatorischen Flasche Rotwein. Das Problem dabei: "Gut gemeint" ist das Gegenteil von "Gut gemacht". Ein unpersönliches Geschenk sagt: "Ich habe eine Pflicht...
Mehr lesen...
Wenn Descartes im Meeting säße Stellen Sie sich vor: René Descartes, Perücke, Zweifel im Gepäck, sitzt in Ihrer nächsten Führungskräfterunde. "Cogito, ergo sum", murmelt er – ich denke, also bin ich. Ein Satz, der die Moderne begründete. Der das Ich ins Zentrum rückte. Der uns lehrte, dass Gewissheit durch Reflexion entsteht. Doch was, wenn genau diese Gewissheit uns heute in die Irre führt? Was, wenn das permanente Denken, Analysieren, Optimieren uns nicht näher an uns selbst bringt – sondern uns von dem entfernt, was Führung eigentlich ausmacht? Hier setzt ein Gedanke an, der zunächst wie eine philosophische Spielerei klingt, sich...
Mehr lesen...
In einer Zeit, in der Zusammenarbeit, Engagement und gemeinsame Erfolge den Unterschied machen, gewinnt persönliche Wertschätzung immer mehr an Bedeutung. Menschen möchten gesehen werden – für das, was sie leisten, lernen und gemeinsam erreichen. Doch wie lässt sich Dankbarkeit so ausdrücken, dass sie bleibt und nicht nur ein kurzer Moment ist? Genau hier setzen unsere DankCards an. Auf den ersten Blick sind sie eine stilvolle Karte – reduziert im Design, hochwertig im Material und klar in ihrer Botschaft. Doch ihre wahre Stärke liegt in dem, was sie transportieren: gemeinsam Erlebtes, besondere Leistungen und echte Anerkennung. Sichtbare Meilensteine: Warum DankCards mehr...
Mehr lesen...
Nachdem wir bereits einige Nachfragen zu einem Nutzungskonzept für die Dankzettel bekommen haben, hier ein paar Hintergründe und Tipps zum Einsatz: Die Idee mit den Dankzettel® Haftnotizen entstand im Rahmen meiner* Positive Leadership Workshops. Ich wollte den Führungskräften etwas mit an die Hand geben, dass sie dabei unterstützt, aktiv Wertschätzung zu zeigen. Und da kam mir die Idee mit den Dankzetteln. Ihre Effekte zeigen sich auf mehrere Ebenen: Die Psychologie der Dankzettel: Warum sie auf drei Ebenen wirken Liegt der Block mit Haftnotizen vor einem auf dem Schreibtisch, wird man alleine dadurch regelmäßig aktiv daran erinnert, mal wieder einen Dankzettel...
Mehr lesen...
Ein Weihnachtsgeschenk mit toller Wirkung für das Team: ein Tipp aus der Dankfabrik, der garantiert funktioniert.
Mehr lesen...
Warum eine Holzbox das perfekte Dankeschön ist In einer Welt, in der wir täglich unser Bestes geben, wird echte Dankbarkeit immer wertvoller. Man möchte Wertschätzung zeigen – ehrlich, herzlich und mit einem kleinen Augenzwinkern. Welche Wege gibt es, positive Emotionen hervorzurufen und so z.B. das erste PERMA-Lead Element, Positive Emotionen, zu fördern? Genau hier kommen unsere regional in Deutschland (Bayern) gefertigten Holzboxen ins Spiel. Überraschung mit Wortwitz und Schokolade Auf den ersten Blick sind sie ein liebevolles Dankeschön: nachhaltige Materialien, sorgfältig verarbeitet, mit der Gravur „Herzlichen D[ ]k“ oder „[ ]ankeschön“ . Die Box ist so gestaltet, dass ein verpacktes...
Mehr lesen...
Wie kann man Erfolge sichtbar machen und das fünfte PERMA-Lead Element, Accomplishment, fokussieren? Geht das auch, wenn man kein Budget dazu zur Verfügung hat? Es geht! Und kostet nur ein wenig Papier und Klebeband. Doch ganz von vorne: Was ist die Dankwand? Die grundsätzliche Idee haben wir aus Dr. Markus Ebners Buch "Positive Leadership in der Praxis.* Dort beschreibt Mathias Posch von ICS in seinem Kapitel "International Conference Services: Ein engagiertes Team und eine gemeinsame Vision als Erfolgsrezept" (S. 223-234), dass sie eine "Brag Wall" in der Küche haben, auf der z. B. Lobes-Emails von Kunden aufgehängt werden, damit alle die Erfolge...
Mehr lesen...
Was ist PERMA-Lead®? Positive Leadership wissenschaftlich erklärt PERMA-Lead® ist ein wissenschaftlich fundierter Führungsansatz, der die fünf Säulen des Wohlbefindens — positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Erfolgserleben — gezielt in den Führungsalltag übersetzt. Das zugrunde liegende PERMA-Modell stammt aus der Positiven Psychologie (Seligman, 2011); auf seiner Basis hat Dr. Markus Ebner (Universität Wien) das PERMA-Lead®-Modell entwickelt — also fünf konkrete Führungsverhaltensweisen, die sich beobachten, lernen und messen lassen (Ebner, 2024a). Wer als Führungskraft nach PERMA-Lead® arbeitet, sorgt nicht nur für motiviertere und gesündere Teams — sondern auch für nachweislich höhere Leistung. Markenrechtlicher Hinweis: „PERMA-Lead®" ist eine eingetragene Marke von Dr....
Mehr lesen...
